|
Twijfel je wel eens of je bij je huidige werk op de goede plek bent? Er zijn natuurlijk verschillende redenen waarom je daaraan zou twijfelen, bijvoorbeeld de reisafstand. Een ander is de werkgever zelf. Herken je de volgende pluspunten op je werkplek? Dan is er eigenlijk geen reden om weg te gaan. Hij/zij is bereid om het gesprek aan te gaan over je loonJa, het bedrijf heeft natuurlijk een bepaald budget en je kan niet meteen verwachten dat je salaris in één keer dubbel zo hoog wordt. Aan de andere kant zou je leidinggevende wel open moeten staan voor een gesprek wanneer je keihard gewerkt hebt en een loonsverhoging op zijn plek is. Hij/zij stelt jouw veiligheid vooropVeiligheid zou overal hoog in het vaandel moeten staan. Denk aan het aanbieden van EHBO-cursussen. Tevens zijn bhv’ers en een werkplekinstructiekaart voor zich, zodat in noodsituaties iedereen in veiligheid wordt gebracht. Je leidinggevende geeft het goede voorbeeldNiets is zo fijn als een leidinggevende die zelf ook het goede voorbeeld geeft. Iemand die op tijd is, afspraken nakomt en zich ook houdt aan de werkinstructiekaart die verplicht is. Dit is iemand waar je tegenop kunt kijken en iemand die je ook daadwerkelijk kunt vertrouwen. Je werkgever stimuleert het saamhorigheidsgevoelEen werkgever moet ervoor zorgen dat er een fijne werksfeer wordt gecreëerd voor iedereen. Dat wil zeggen dat je goede materialen tot je beschikking moet kunnen krijgen. Tevens moet hij zorgen voor harmonie binnen een team. Personeel dat niet goed met elkaar overweg kan, is slecht voor een bedrijf. Je leidinggevende houdt rekening met je persoonlijke situatieJij bent een individu en geen nummertje op de personeelslijst. Kent jouw leidinggevende jouw naam en interesses en zorgt hij af en toe voor een presentje? Dan mag je best tevreden zijn met de plek waar je nu werkt. |
| https://www.devibfabriek.nl/werkplekinstructiekaart/ |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een goed werkgever?▼
Een goed werkgever staat open voor loongesprekken, stelt werknemersveiligheid voorop, geeft het goede voorbeeld, stimuleert teamgevoel en houdt rekening met persoonlijke situaties van werknemers.
Waarom is veiligheid op het werk zo belangrijk?▼
Werknemersveiligheid is essentieel en omvat maatregelen zoals EHBO-cursussen, bhv'ers en werkplekinstructiekaarten. Dit zorgt ervoor dat iedereen in noodsituaties veilig wordt gebracht.
Hoe creëert een werkgever een goede werksfeer?▼
Een werkgever creëert een goede werksfeer door harmonie in het team te bevorderen, goede materialen beschikbaar te stellen en ervoor te zorgen dat personeel goed met elkaar kan samenwerken.
Moet een leidinggevende het goede voorbeeld geven?▼
Ja, een leidinggevende die op tijd is, afspraken nakomt en zich aan werkinstructies houdt, creëert vertrouwen en respect bij het personeel en is iemand waarop je tegenop kunt kijken.
Waarom is het belangrijk dat je werkgever jou als individu ziet?▼
Als werkgever jou als individu ziet in plaats van als nummertje, voelt je je gewaardeerd. Dit uit zich in aandacht voor je naam, interesses en soms zelfs kleine attenties.
